健康経営への取り組み

富士通クラウドテクノロジーズ健康経営宣言（2018年7月発表）

当社は、社員が健康で活き活きと働ける職場づくりを目指します。
その活動は、社員の家族や当社のために働いていただくパートナー様へも拡大してまいります。
これにより、当社が永続的に社会貢献するための基盤づくりをおこないます。

富士通クラウドテクノロジーズ株式会社
代表取締役社長

スローガン

「社員も、家族も、パートナー様も含めて健康でHappyに！」

体制

担当部署　　：ビジネスマネジメント本部総務人事部
担当スタッフ：計4名（産業医1名、保健師1名、臨床心理士1名、事務局1名）

2019年度の主な取り組みと成果

安全衛生委員会 （2019年2月27日実施）で、「健康経営中期計画 2019年度施策案」の承認をうけて、主に以下のような取り組みを行いました。

1. 定期健康診断と事後措置
   検診車による社内健診の実施と胃カメラ検査の選択肢拡充により、社員の利便性と検査精度が向上いたしました。

   	2018年度	2019年度
   定期健康診断受診率	100%	100%
   二次検査（要精密検査、要治療者）受診率	100%	100%

2. メンタルヘルス対策
   ・メンタルヘルスマネジメント検定試験の実施
   　新入社員セルフケア試験　　　　　　 ：合格率91％
   　一般社員（リーダー層）ラインケア試験：合格率69％
   ・臨床心理士による幹部社員面談の実施：マネージャー20名、新任幹部社員8名
   ・ストレスチェック検査の実施（11月）と改善策の検討（2月）
3. 生活習慣病対策
   ・特定保健指導をスタート（対象者4名）
   ・健康セミナー「歯と口からはじめる健康づくり」の実施（参加者41名）※派遣社員を含む
   ・富士通グループ「みんなで歩活」への参加（春：参加率20.1％、秋：参加率31.5％）
   ・毎月の健康トピックスの配信
   ・富士通グループ「禁煙チャレンジ（禁煙期間：3カ月）」への参加（参加者1名、禁煙成功1名）
4. 女性の健康
   ・女性社員限定セミナー「女性特有の健康課題」の実施（参加者34名）
   　→幹部社員に、女性社員の意見をフィードバック
   ・女性の健康相談窓口の設置
5. 労働関係法令への対応
   ・健康情報等の取扱規程新設（2019年9月17日）
   ・安全衛生管理規程改定（2019年9月17日）
   ・安全衛生委員会規程改定（2019年9月17日）
6. その他の施策
   ・配偶者健診受診率76.0％
   ・防災対策会議（9月）、自衛消防隊向け訓練（11月）の実施
   ・救急救命スタッフの任命と訓練の実施（11月：参加者22名）
   ・2019年4月からテレワークを制度化（最低週1回の出勤とする）
   ・インフルエンザ予防接種の補助金支給（上限4,000円／人）
7. 就業関係の数値の推移
   ・平均所定外労働時間（1ヵ月）21.2H（2018年度比　▲3.5H）
   ・年次有給休暇消化率（1年間）85.9%（2018年度比 +6.9%）

2020年度の取り組み

健康経営中期計画（2019－2021） に基づき、具体的施策の着実な実行を目指します。

1. 2020年度具体策の実行
   ・風疹抗体検査の実施
   ・若手の高血糖対策
   ・禁煙外来治療の補助支給
   ・取引先等への健康経営取り組み調査
   ・メンタルヘルスマネジメント検定試験の全社員への展開
2. 健康経営指標の変更に伴う3ヵ年計画の見直し
3. 2021度施策の具体化と予算の確保

トピックス

2020年8月　大阪商工会議所のＨＰで、当社のメンタルヘルス検定試験への取り組みが紹介されました。

• 「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」2019年度中小規模法人部門申込者数1位に
  http://fjct.fujitsu.com/topics/20200825.html

※毎年9月に前年度の成果を公表いたします。