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女性活躍推進への取り組み

当社は、「女性活躍推進法」に基づき、次のとおり行動計画を策定しました。

計画期間

2019年4月1日~2024年3月31日

課題

  1. 社員に占める女性の比率を向上させる。(2019年9月末現在の女性比率20.7%)
  2. 女性の管理職比率を向上させる。(2019年9月末現在の女性管理職比率3.5%)
  3. ワークライフバランスの実現に向けて労働時間を削減する。(2018年度月平均時間外勤務実績24.7h)
  4. 当社の女性社員の活躍状況を社外に広報する。

目標

  1. 新卒採用における女性比率を30%以上とする。
  2. 女性幹部社員を毎年最低1名以上登用する。
  3. 毎年度の月平均時間外勤務を低減し、2025年度に20h以下とする。
  4. 女性社員の活躍状況を社外に広報する。

取り組み内容と実施時期 ※新たな取り組みについては適宜追加します。

  • 取り組み:1
    ・2019年10月~ 女子大の就職課との連携強化による女性応募者の拡大
  • 取り組み:2
    ・2019年06月~ 女性の育成と登用に向けた全社の意識改革、
               ならびに若手女性リーダー選抜研修の実施
  • 取り組み:3
    ・2019年07月~  テレワークデイズの全社トライアル
    ・2020年03月~  テレワーク制度の検証、制度改善
  • 取り組み:4
    ・2019年09月~  女性向けWebメディアでの女性社員の活躍状況の紹介
    ・2019年10月~  女性社員の活躍を広報するリーフレットの作成と配布