女性活躍推進への取り組み

当社は、「女性活躍推進法」に基づき、次のとおり行動計画を策定しました。

1.計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

2.当社の課題

採用における女性の比率が低い。

女性の管理職比率が低い。

3.目標

新卒採用における女性比率を、毎年20％以上とする。

女性幹部社員を毎年度1名以上登用する。

年間時間外労働時間平均を15h/月以下とする。

4.取り組み内容

取り組み1
　①　応募者の拡大に向けて女子大連携強化と、女子学生向けインターンシップの開催
　②　Webや説明資料での女性向け社外広報の拡充

取り組み2
　①　女性エンジニアが仕事や育児、キャリアなど気軽に情報交換できるワーキンググループ
　　　を立ち上げ、ロールモデルに出会い、キャリア形成につなげる
　②　部下のキャリア形成支援のための1on1ミーティングサポートツールの活用周知と上司向
　　　けマネジメント研修の実施

取り組み3
　　ニューノーマルな世界において、「働く」ということだけではなく、「仕事」と「生活」を両立
　　する意識の醸成を図るための施策実施

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